结论：五年正式员工辞职是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞职的原因及用人单位的具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：
员工主动辞职（非用人单位原因）
- 一般情况：若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。此时，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。
员工被迫辞职（用人单位原因）
- 违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于五年工龄的员工，若符合上述情况，可以获得五个月工资的经济补偿。
- 工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：
$\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$
其中，工作年限为5年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况下的辞职与补偿
- 经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，且员工符合裁员条件，那么员工在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算，五年工龄的员工可获得五个月工资的经济补偿。
- 合同到期不续签：若员工的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而员工又无过错，那么员工同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定，五年工龄的员工可获得五个月工资的经济补偿。
建议与注意事项：
- 保留证据：员工在辞职前应确保自己已了解并保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 及时主张权益：如果员工认为用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 了解法律规定：员工在辞职前应了解相关法律法规关于经济补偿的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
综上所述，五年正式员工辞职是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞职的原因及用人单位的具体情况。员工在辞职前应充分了解自己的权益和可能的补偿情况，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。