针对您提出的“员工是上家公司留下来然后在我们公司未满一年离职怎么赔偿”这一问题，核心在于明确员工与当前公司的劳动关系存续时间及离职原因，以此确定赔偿事宜。以下是具体分析：

1. 若员工主动离职：

   • 在一般情况下，如果员工是因个人原因主动提出离职，且不存在《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 员工只需按照双方约定，办理好工作交接等离职手续即可。

2. 若员工因用人单位原因离职：

   • 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出离职，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 鉴于该员工在当前公司未满一年，若符合上述情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 若涉及违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除或终止与员工的劳动合同，那么应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 但在此案例中，由于员工是主动离职或因用人单位一般过错离职（非违法解除），所以通常不涉及赔偿金的问题。不过，如果用人单位存在违法解除的情形，且员工能证明，则需按此标准支付赔偿金。

总结与建议：

• 首先，明确员工的离职原因，这是确定是否需要支付经济补偿或赔偿金的关键。
• 其次，如果员工是因个人原因主动离职，且用人单位无过错，则无需支付经济补偿。
• 如果员工是因用人单位存在过错而离职，则用人单位应支付相应的经济补偿。
• 在处理此类事宜时，建议用人单位与员工进行充分沟通，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律操作和策略。