失业金赔偿问题通常与劳动仲裁相关联，但具体是否需通过劳动仲裁解决，取决于争议的具体内容和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、失业金赔偿与劳动仲裁的关系
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 失业金赔偿问题，如果涉及到用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法享受失业保险待遇的，这通常属于社会保险方面的争议，可以通过劳动仲裁来解决。
失业金赔偿的特殊性：
- 失业金赔偿并非直接由劳动仲裁机构裁决支付，而是劳动仲裁机构会确认用人单位是否存在未依法缴纳失业保险费的违法行为，以及该行为是否导致劳动者无法享受失业保险待遇。
- 一旦劳动仲裁机构确认了上述事实，劳动者可以依据仲裁裁决或调解书，向社会保险经办机构申请失业保险待遇，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、失业金赔偿的解决途径
通过劳动仲裁解决：
- 如果劳动者与用人单位在失业金赔偿问题上存在争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决或调解书。如果裁决或调解书支持劳动者的诉求，劳动者可以据此向用人单位主张权利。
直接向社会保险经办机构申请或提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动者能够证明用人单位未依法缴纳失业保险费，且该行为直接导致其无法享受失业保险待遇，劳动者也可以直接向社会保险经办机构申请失业保险待遇（如果符合申请条件的话）。
- 如果社会保险经办机构拒绝支付或劳动者对支付金额有异议，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任或要求社会保险经办机构支付失业保险待遇。不过，在提起诉讼前，通常建议先通过劳动仲裁程序解决争议，因为劳动仲裁是前置程序（除非法律另有规定）。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在处理失业金赔偿问题时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在未依法缴纳失业保险费的违法行为。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及多个方面，建议劳动者在处理失业金赔偿问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意时效性：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果您在失业金赔偿问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。