工资和赔偿金可以一起申请劳动仲裁，但具体是否合并处理需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资与赔偿金的法律性质及关联性
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动报酬范畴；而赔偿金则通常因用人单位违反劳动合同或劳动法规定，给劳动者造成损失而需支付的补偿。两者虽性质不同，但在劳动争议中，往往因同一争议事实（如用人单位违法解除劳动合同）而产生关联。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能同时主张未支付的工资和违法解除的赔偿金。
二、合并申请劳动仲裁的可行性
同一争议事实：若工资和赔偿金均因同一争议事实（如用人单位违法解除劳动合同）而产生，劳动者可以在一次劳动仲裁申请中同时主张工资和赔偿金。这样做的好处在于提高效率，减少多次仲裁的时间和成本。
不同争议事实：若工资和赔偿金涉及不同的争议事实（如工资争议与工伤赔偿争议），则可能需要分别申请劳动仲裁。但即便如此，劳动者也可以在了解各自争议事实的基础上，合理安排仲裁申请，以最大化维护自身权益。
三、实际操作中的注意事项
明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确列出所有仲裁请求，包括工资、赔偿金等具体数额及计算依据。这有助于仲裁机构准确理解劳动者的诉求，并作出公正裁决。
准备充分证据：劳动者需准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。对于工资争议，可提供工资条、银行转账记录等证据；对于赔偿金争议，则需提供用人单位违法行为的证据，如解除劳动合同通知书、违法解除的录音录像等。
遵循仲裁程序：劳动者应遵循劳动仲裁的程序规定，如按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
四、法律后果及建议
若劳动者成功合并申请劳动仲裁并获得支持，将能够一次性解决工资和赔偿金问题，提高维权效率。然而，若仲裁请求未获支持或部分支持，劳动者仍可根据实际情况考虑是否向人民法院提起诉讼。
建议：在处理工资与赔偿金争议时，劳动者应首先了解自己的权益和仲裁程序，准备充分证据，并明确仲裁请求。如有需要，可向我咨询具体法律问题，我将为你提供专业的法律建议和帮助。