结论前置：公司因您不同意调店而对您进行停职处理，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司单方面停职可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调店的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的（如不显著增加员工通勤负担、不改变工作性质等），那么公司调店的行为可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面调店可能构成违约。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中有调店的约定，公司也应与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果员工不同意调店，公司不能单方面强制执行。
二、公司停职的合法性
停职的法律依据：
- 停职通常不是一种法定的处罚措施，除非法律法规或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 在没有明确法律依据或规章制度支持的情况下，公司单方面停职员工可能构成违法。
停职的合理性：
- 即使公司规章制度中有停职的规定，也需要考虑停职的合理性。例如，停职是否是为了调查员工是否存在违纪行为，且停职期间是否支付了员工工资等。
- 如果公司因员工不同意调店而停职，且没有合理的理由和依据，这种停职行为可能是违法的。
三、您的权益保护
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您不同意调店的理由和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复您的工作岗位或支付因停职造成的损失。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司调店通知、停职通知等，以证明公司的行为违法。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，为您提供法律咨询和代理服务。
四、可能面临的法律后果
公司违法停职的后果：
- 如果公司违法停职您，可能需要承担支付赔偿金、恢复工作岗位等法律责任。
您拒绝调店的后果：
- 如果您拒绝调店且没有合理理由，公司可能根据劳动合同或规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但公司必须确保这些处理措施合法合规。
总结与建议：公司因您不同意调店而对您进行停职处理，这一行为是否合法需根据具体情况判断。一般情况下，公司单方面停职可能涉嫌违法。建议您首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域的法律问题。