结论前置：公司以绩效不合格为由只发底薪工资，这一做法是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度

   • 劳动合同约定：首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否明确约定了工资构成，包括底薪、绩效工资等部分，以及绩效工资的发放条件和标准。如果合同中有明确约定，且公司能够证明您确实未达到绩效标准，那么公司按照合同约定只发放底薪工资可能是合法的。
   • 公司规章制度：其次，需审查公司的规章制度中是否有关于绩效工资发放的相关规定，以及这些规定是否经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果规章制度合法有效，且您确实未达到规定的绩效标准，公司依据规章制度只发放底薪工资也可能被视为合法。

2. 绩效评估的公正性和合理性的角度

   • 评估标准：即使劳动合同或公司规章制度中有关于绩效工资的规定，公司也需确保绩效评估标准的公正性和合理性。如果评估标准模糊、主观或存在歧视性，那么以此为由只发放底薪工资可能构成违法。
   • 评估程序：此外，公司还需确保绩效评估程序的公正性和透明性。如果评估过程缺乏透明度，或者您对评估结果有异议但未得到合理解释和复核机会，那么公司仅凭绩效不合格为由只发放底薪工资也可能存在问题。

3. 最低工资保障的角度

   • 最低工资标准：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果公司只发放的底薪工资低于当地最低工资标准，那么这一做法显然是违法的。

法律建议：

• 如果您认为公司的做法存在问题，首先可以与公司进行沟通协商，要求公司提供绩效评估的详细依据和解释。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司的做法确实违法，那么您有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为违法，您还有权要求公司支付赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。