结论前置：公司以绩效未达标为由只发半薪，可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 核心前提：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬应当明确具体，且不得随意降低。
• 分析：
  • 若劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件（如达标标准、计算方式等），且公司能证明您确实未达标，则公司有权按约定调整绩效工资部分。但基本工资（即合同约定的固定工资部分）不得因绩效未达标而扣减。
  • 若劳动合同未明确约定绩效工资的具体规则，或公司规章制度（如绩效考核制度）未经民主程序制定（如未通过职工代表大会讨论、未公示等），则公司单方面扣减工资的行为可能违法。
• 建议：
  • 核查劳动合同中关于工资结构的条款（如基本工资、绩效工资的比例及发放条件）。
  • 要求公司出示绩效考核制度及其民主程序证明（如会议记录、公示照片等）。

2. 工资支付的法律底线

• 核心前提：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给单位造成经济损失，且扣除部分不得超过当月工资的20%。
• 分析：
  • 绩效未达标不属于“给单位造成经济损失”的情形，因此公司无权以此为由扣减工资。
  • 即使公司认为您未达标，也只能扣减绩效工资部分（需合同或制度支持），且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 建议：
  • 计算扣减后实际到手的工资是否低于当地最低工资标准（可通过当地人社局官网查询）。
  • 若低于最低工资标准，可向劳动监察部门投诉（拨打12333或登录当地人社局官网）。

3. 证据收集与维权途径

• 核心前提：劳动者主张权利需提供证据，用人单位主张扣减工资也需承担举证责任。
• 分析：
  • 您需收集的证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明实际发放金额）、公司扣减工资的通知或邮件等。
  • 公司需举证的证据：绩效考核制度、您未达标的具体证据（如业绩数据、考核记录等）。
• 建议：
  • 书面要求公司说明扣减工资的具体依据（如制度条款、考核结果），并保留沟通记录。
  • 若公司拒绝提供或解释不合理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内或在职期间提出）。

4. 特殊情形：试用期或非全日制员工

• 核心前提：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，非全日制员工按小时计酬且无绩效工资概念。
• 分析：
  • 若您处于试用期，公司扣减工资需同时满足“未达标”和“试用期工资不低于约定80%”两个条件。
  • 若您是非全日制员工（如兼职），公司无权设置绩效工资，更不得扣减。
• 建议：
  • 确认自己的用工形式（全日制/非全日制、试用期/正式期）。
  • 针对不同情形，调整维权策略（如试用期员工可主张工资差额）。

总结：公司以绩效未达标为由扣减工资，需同时满足“合同或制度有约定”“制度合法”“扣减后不低于最低工资”三个条件，否则可能构成违法。建议您先与公司协商，要求出具书面扣减依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。