公司以绩效不达标为由扣减20%工资的行为是否合法，需结合劳动合同、规章制度及地方性法规综合判断，具体处理方式如下：
1. 核查劳动合同与规章制度
- 合同约定：若劳动合同中明确约定“绩效不达标可扣减工资”，且扣减比例（20%）未低于当地最低工资标准，则公司行为可能合法。但需注意，扣减后的实发工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）。
- 制度合法性：若公司通过民主程序（如职工代表大会）制定绩效考核制度，并已向员工公示或签字确认，则制度具有法律效力。反之，若制度未履行民主程序或未告知员工，扣减工资可能被认定为违法。
2. 地方性法规的特殊规定
- 部分地区（如江苏、广东）明确规定，用人单位不得以绩效不达标为由克扣工资，仅能通过调整岗位、培训或解除合同处理。例如，《江苏省工资支付条例》第十二条禁止用人单位擅自扣减工资。
- 操作建议：查询所在省份的《工资支付条例》或《劳动合同条例》，确认地方性规定是否禁止此类扣减。
3. 维权路径
- 协商解决：首先与公司HR或上级沟通，要求提供绩效考核的书面依据（如评分标准、考核流程），并核对扣减金额是否符合合同约定。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），要求核查公司扣减工资的合法性。
- 劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
4. 风险提示
- 若公司扣减工资后，实发工资低于最低工资标准，员工可随时解除劳动合同并主张经济补偿金（N倍月工资）。
- 避免以“旷工”“消极怠工”等方式对抗，否则可能被公司反诉违约。
建议行动步骤：
- 核对劳动合同及规章制度中关于绩效扣减的条款；
- 计算扣减后工资是否低于最低工资标准；
- 收集绩效考核表、工资条等证据；
- 优先通过劳动监察投诉解决，效率较高；
- 必要时委托律师介入仲裁程序。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息。