员工辞职直接发信息不来了，是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工辞职的合法程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要遵循一定的程序。一般来说，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日），以完成辞职手续。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
若员工未提前通知或通知方式不符合规定：
- 如果员工直接发信息不来了，且未提前三十日（或试用期未提前三日）以书面形式通知用人单位，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若员工已提前通知且通知方式符合规定（但实际操作中直接发信息可能存在争议）：
- 理论上，员工应通过书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位。然而，在实际操作中，如果用人单位接受并认可了员工通过信息方式提出的辞职申请，且双方对此无异议，那么可以视为员工已履行了通知义务。但这种情况存在法律风险，因为信息通知可能不如书面通知那样正式和具有法律效力。
二、员工直接发信息不来的可能后果
对员工的影响：
- 如果员工未提前通知或通知方式不符合规定，且因此给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 此外，员工的不辞而别可能影响其职业声誉和未来的就业机会。
对用人单位的影响：
- 员工突然离职可能导致用人单位工作交接不畅，影响正常运营。
- 用人单位可能需要花费额外的时间和资源来寻找替代人员，增加招聘成本。
三、建议与措施
对于员工：
- 建议员工在辞职时遵循合法程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接手续。
- 如果确实需要紧急离职，应与用人单位协商并达成一致意见，以避免法律纠纷。
对于用人单位：
- 用人单位应建立健全的辞职管理制度，明确员工辞职的程序和要求。
- 在收到员工辞职申请后，应及时与员工沟通并办理相关手续，确保工作交接顺畅。
- 如果员工未提前通知或通知方式不符合规定，用人单位可以要求员工承担相应责任，并保留追究法律责任的权利。
总结来说，员工辞职直接发信息不来了是否违法，取决于是否提前通知了用人单位以及通知方式是否符合规定。为了避免法律纠纷和不必要的损失，建议员工和用人单位都遵循合法程序进行辞职和离职管理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。