结论：在面临公司快倒闭且存在工伤的情况下，选择合同期满拿工伤赔偿走人还是等公司倒闭赔偿，需根据具体情况综合考量。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、工伤赔偿的法律依据与流程
工伤认定：首先，您需要确保您的伤情已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定是后续申请工伤赔偿的前提。
工伤赔偿项目：一旦工伤认定成功，您可以享受的工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致伤残等级，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿流程：工伤赔偿的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、申请工伤赔偿等步骤。您需要按照规定的流程和时间节点进行申请，以确保自己的权益得到保障。
二、合同期满与工伤赔偿的关系
合同期满不影响工伤赔偿：即使您的劳动合同即将期满，这并不影响您申请工伤赔偿的权利。您可以在合同期满前或期满后，按照规定的流程申请工伤赔偿。
合同期满后的选择：如果您的劳动合同即将期满，且您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么您可以选择在合同期满时拿工伤赔偿走人。这样做的好处是您可以及时获得赔偿，避免公司倒闭后可能出现的赔偿困难。
三、公司倒闭对工伤赔偿的影响
公司倒闭后的赔偿责任：如果公司倒闭，其赔偿责任并不会因此免除。根据《公司法》的相关规定，公司倒闭后，其财产应当优先用于清偿债务，包括员工的工伤赔偿等。
赔偿的可行性：然而，在实际操作中，公司倒闭后往往面临财产清算和分配的问题。如果公司财产不足以清偿所有债务，那么您的工伤赔偿可能会受到影响。此外，即使公司有足够的财产用于清偿债务，也需要经过一系列的法律程序和时间成本。
四、综合建议
优先申请工伤赔偿：无论您选择合同期满走人还是等公司倒闭，都建议您优先申请工伤赔偿。这样可以确保您的权益得到及时保障，避免因为公司倒闭而导致的赔偿困难。
考虑公司财务状况：如果您对公司财务状况有所了解，且认为公司倒闭后赔偿可能存在困难，那么建议您在合同期满时拿工伤赔偿走人。这样可以降低风险，确保自己的权益得到最大程度的保障。
咨询专业意见：在做出决定前，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解具体的法律程序和可能的风险。他们可以根据您的具体情况给出更具体的建议和指导。
最后，面对公司快倒闭且存在工伤的情况，选择合同期满拿工伤赔偿走人还是等公司倒闭赔偿，需要您根据自己的实际情况和公司财务状况进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。