结论：主动加班未报备的情况下，公司是否支付加班费，需根据加班的性质（是否为用人单位安排或认可）以及相关证据来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若加班是用人单位安排或认可的，即使未报备，公司也应支付加班费

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“安排”不仅限于书面形式，口头安排或通过工作习惯、工作需要等实际行为认可的加班，也应视为用人单位的安排。
• 实际案例：在实际操作中，如果劳动者能提供证据证明加班是用人单位的要求或认可的，如加班期间的邮件、聊天记录、工作记录、同事证言等，即使未事先报备，法院或仲裁机构也通常会支持劳动者要求支付加班费的诉求。

2. 若加班未经用人单位安排或认可，公司可能无需支付加班费

• 法律原则：劳动法保护的是劳动者在用人单位安排下的加班权益。如果加班是劳动者主动、自发进行的，且未经用人单位明确安排或认可，那么这种加班可能不被视为用人单位的工作安排，因此用人单位可能无需支付加班费。
• 证据要求：在此情况下，劳动者需要承担举证责任，证明加班是用人单位的要求或认可的。如果无法提供充分证据，那么要求支付加班费的诉求可能难以得到支持。

3. 特殊情况下的加班费支付

• 综合计算工时制和不定时工作制：对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班费的计算方式有所不同。综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分应视为加班，并支付加班费；不定时工作制下，则一般不支付加班费，但法定节假日工作的除外。然而，无论哪种工作制，都需要用人单位事先申请并获得劳动行政部门的批准。
• 加班报备制度：一些用人单位可能制定了加班报备制度，要求劳动者在加班前进行报备。这种制度本身并不违反法律规定，但如果因此拒绝支付经用人单位实际安排或认可的加班的加班费，则可能构成违法行为。

4. 建议与行动指南

• 保留证据：无论加班是否报备，劳动者都应尽量保留加班期间的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 与用人单位沟通：如果加班是用人单位的要求或认可的，但未支付加班费，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求支付加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：主动加班未报备的情况下，公司是否支付加班费需根据具体情况判断。如果加班是用人单位安排或认可的，即使未报备，公司也应支付加班费；如果加班未经用人单位安排或认可，则公司可能无需支付。劳动者在加班时应尽量保留证据，并与用人单位沟通或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。