结论前置：加班是否需要向公司报备，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及加班性质综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若公司有明确加班报备制度，员工需遵守

根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度（如考勤、加班审批流程），并通过民主程序（如职工代表大会讨论）向员工公示。若公司已通过书面文件、员工手册或入职培训明确要求加班需提前报备（如填写加班申请单、经部门负责人审批等），则员工需按流程操作。
例外情形：若遇突发紧急情况（如设备故障、客户紧急需求），员工可先处理后补手续，但需保留证据（如工作记录、沟通截图）以证明加班必要性。

2. 若公司无报备制度，或制度未公示/违法，员工无需强制报备

若公司未制定加班审批流程，或制度未向员工公示（如未签字确认、未在办公场所张贴），则该制度对员工不产生约束力。此时，员工因工作需要主动加班的，仍可主张加班权益（如调休或加班费），但需承担初步举证责任：

• 标准工时制员工：需证明实际工作时间超出法定8小时/日或40小时/周（如考勤记录、工作成果）；
  
• 综合计算工时制员工：需证明在综合周期内总工时超标；
  
• 不定时工时制员工：通常不涉及加班费，但需符合当地规定（如部分地区要求备案）。
  

风险提示：若员工未报备且公司否认加班事实，可能因举证不足导致权益受损。建议通过邮件、企业微信等书面方式留存加班证据（如向领导汇报工作进度、提交加班成果）。

建议：若您对公司加班制度存疑，或因加班报备问题与单位产生争议，可进一步向我说明具体情况（如行业、岗位、公司制度内容），我将结合《劳动法》《劳动合同法》及地方规定为您详细分析。