关于厂里面加班是否需要备案的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关的法律法规。

首先，从公司规章制度的角度来看，一些公司可能会规定员工在加班前需要提交加班申请或进行备案，以便公司更好地管理员工的工作时间和加班情况。这样的规定通常是为了确保加班的合理性、必要性和合规性，同时也有助于公司控制加班成本，避免不必要的劳动争议。如果公司有这样的规定，那么员工在加班前就需要按照流程进行申请或备案。

其次，从法律法规的角度来看，我国劳动法规定了加班的相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应当支付高于正常工作时间的工资报酬。这意味着，只要用人单位安排了加班，无论是否进行了备案或审批，都需要依法支付加班费。因此，即使公司没有明确规定加班需要备案，但只要加班是用人单位安排的，并且符合法定标准工作时间以外工作的情形，用人单位就应当支付加班费。

综上所述，厂里面加班是否需要备案，主要取决于公司内部的规章制度。但无论如何，只要加班是用人单位安排的，并且符合法律法规的规定，用人单位就应当支付相应的加班费。如果公司在加班问题上存在不合规的行为，员工可以依法维护自己的权益。