工厂入职还要备案，这一要求主要是基于劳动用工备案制度的规定。下面我将从备案的定义、目的、内容、流程以及重要性等方面，为您详细解释这一要求。

一、备案的定义

劳动用工备案是指用人单位在招用依法形成劳动关系的职工时，需要到登记注册地的区、县、开发区人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案手续。这一制度旨在规范企业的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。

二、备案的目的

1. 规范劳动用工秩序：通过备案制度，可以确保企业按照法律法规的要求进行劳动用工，避免非法用工、未签劳动合同等违法行为的发生。
2. 加强劳动用工管理：备案制度有助于人力资源社会保障行政部门对企业劳动用工情况进行动态监管，及时发现和纠正问题，维护劳动关系的和谐稳定。
3. 保障劳动者权益：备案制度要求企业提供详细的劳动用工信息，包括职工的基本情况、劳动合同签订情况等，这有助于保障劳动者的知情权、参与权等合法权益。

三、备案的内容

备案内容通常包括用人单位的基本情况、劳动关系人员的基本情况、劳动合同签订情况等。具体来说，可能需要提供加盖企业公章的劳动用工备案登记表，表中应包含职工的姓名、性别、身份证号码、劳动合同期限、工作岗位等信息。

四、备案的流程

1. 准备材料：企业需要准备加盖公章的劳动用工备案登记表等相关材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交到登记注册地的区、县、开发区人力资源社会保障行政部门。
3. 现场备案：备案机关收到送审材料后，会进行现场备案，审核材料的真实性和合法性。
4. 领取回执：备案机关审核通过后，会将一份审核盖章的劳动用工备案登记表交还企业，作为备案成功的回执。

五、备案的重要性

1. 法律义务：劳动用工备案是用人单位应当履行的法定义务，未依法进行备案的企业可能会面临法律责任。
2. 维护权益：备案制度有助于维护劳动者的合法权益，确保劳动者在入职时能够享受到应有的待遇和保障。
3. 促进和谐：通过备案制度，可以加强企业与劳动者之间的沟通和理解，促进劳动关系的和谐稳定。

六、实际案例

以西安市和永济市为例，两地的人力资源和社会保障部门都发布了关于做好劳动用工备案工作的通知，明确了备案的内容、流程、要求等。这些通知要求企业在新招用职工或与职工续订、终止、解除劳动合同时，都需要按照规定的流程进行备案。

综上所述，工厂入职还要备案是劳动用工备案制度的要求，旨在规范企业的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。作为入职者，您有权了解并要求企业按照法律法规的要求进行备案，以确保自己的合法权益得到保障。