单位雇佣小时工是否需要备案，需分情况讨论，主要取决于小时工的性质以及当地的具体规定。以下是具体分析：

1. 非全日制用工（小时工）的一般规定
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

   • 无需备案：法律未强制要求单位对非全日制用工进行备案，但需签订书面或口头协议，明确工作时间、报酬等条款。
     
   • 注意事项：单位需保留用工记录（如考勤、工资支付凭证），以备劳动监察部门核查。

2. 地方性特殊规定
   部分地区可能要求非全日制用工备案，例如：

   • 北京、上海等城市：曾出台政策要求单位通过劳动保障网或窗口申报非全日制用工信息，但近年已逐步简化流程。
     
   • 行业特殊要求：如建筑、餐饮等行业可能因临时用工密集，需向行业协会或劳动部门报备。
     建议：单位可咨询当地劳动保障部门或查阅最新政策，确认是否需要备案。

3. 劳务派遣或临时工的备案要求
   若小时工通过劳务派遣公司派遣，则由派遣公司负责备案；若单位直接雇佣临时工（非非全日制用工），可能需按全日制用工流程办理备案或社保登记。

总结建议：

• 优先确认当地劳动部门对非全日制用工的具体要求；
  
• 无论是否备案，均需依法签订协议、按时支付报酬，并避免超时用工（否则可能被认定为全日制用工，需承担社保等义务）；
  
• 若涉及争议（如工伤、欠薪），用工记录是关键证据，务必妥善保存。
  

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