加班提前报备这一做法，从多个维度来看都是合理且在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细解答：

首先，从管理角度来看，加班提前报备是用人单位进行合理资源调配和工作安排的重要手段。通过要求员工提前申请加班，单位能够更有效地规划工作进度、分配任务以及调配人力资源，从而确保工作的有序进行。这种做法有助于提高工作效率，减少不必要的资源浪费，对于单位的整体运营是有益的。

其次，从法律层面分析，虽然现行的法律法规并未明确规定加班必须提前申请，但这并不意味着用人单位不能制定相关的规章制度。只要这些规章制度的制定程序合法，且已经向劳动者进行了公示或告知，那么劳动者就应当遵守。换句话说，如果用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定了加班需要提前提交申请，并且这一规定不违反法律法规，那么员工就应当按照规定执行。

然而，也需要注意到，加班提前报备不能成为用人单位侵害劳动者权益的借口。如果用人单位仅仅因为员工未提前申请加班而否定其加班事实，或者拒绝支付加班费等，那么这种做法是不合法的。劳动者有权根据实际加班情况，通过合法途径来维护自己获取加班报酬等权益。

综上所述，加班提前报备在合理且合法的条件下是可行的。它既有助于用人单位进行有效的管理和工作安排，也能够在一定程度上保障劳动者的权益。但关键在于，用人单位在制定相关规章制度时应当遵循法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，共同维护良好的工作秩序。