提前来上班是否算加班，主要取决于是否是公司安排以及是否从事了具体的工作任务。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不算加班
公司规定的弹性工作时间范围内：
- 若公司明确规定了弹性工作制度，允许员工在一定时间范围内自由选择到岗时间，并且没有为此设置额外的报酬机制，那么员工在此时间段内提前到岗通常不被视为加班。例如，公司规定工作时间为8:30至17:30，员工选择8:00到岗，但并未从事额外工作任务，这种情况一般不算加班。
个人目的主动提前：
- 员工出于个人原因（如完成学习任务、准备职业发展材料等）主动选择提前到公司，且这种行为并非公司安排或要求，也未从事与公司工作任务直接相关的工作，这种情况下通常也不被认定为加班。比如，员工为了提前完成自己的学习计划，选择提前到公司学习，这并不构成加班。
二、特殊情况算加班
公司临时安排的额外工作任务：
- 如果员工提前上班是按照公司的临时要求，从事与正常工作任务不同的额外工作，且这种安排具有临时性和突发性，那么这种提前上班应被视为加班。公司应按照相关法律法规支付加班工资或提供调休。例如，公司因紧急项目需要，要求员工提前到岗进行项目准备，这种情况下提前上班应算作加班。
长期形成的工作惯例且公司认可：
- 在某些特殊行业或工作岗位中，可能存在长期形成的工作惯例，即员工经常需要提前到岗进行准备工作（如设备检查、原材料准备等）。如果公司对此是知晓和认可的，并且在薪酬待遇或其他方面对此有一定的补偿或激励措施，那么这种提前上班也应被认定为加班的一种形式。比如，某些制造业岗位，员工需要提前到岗进行设备预热和检查，以确保生产线的正常运行，如果公司对此有明确的认可和补偿措施，那么这种提前上班应算作加班。
三、建议与提醒
- 明确公司规定：员工应了解公司的加班政策和规章制度，明确哪些情况下提前上班会被视为加班，以便在必要时维护自己的权益。
- 保留证据：如果员工认为自己的提前上班时间应被认定为加班，应妥善保存相关证据，如考勤记录、工作日志、电子邮件往来等，以便在主张加班费时能够有力证明加班事实的存在。
- 及时沟通：如果员工对自己提前上班是否构成加班存在疑问，应及时与公司人事部门进行沟通，明确自己的权益和义务。
综上所述，提前来上班是否算加班需根据具体情况进行判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。