提前1小时到岗是否算上班，这个问题涉及多个层面，包括公司规定、劳动合同、以及法律法规等。首先，从一般意义上来说，是否算上班主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。

公司规定与劳动合同

1. 公司规定：不同的公司可能有不同的规章制度。有的公司鼓励员工提前到岗，并将此视为正常工作的一部分；而有的公司则可能明确规定，只有按照合同约定的时间到岗才算作正式上班。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间法律关系的基石。如果合同中明确规定了工作时间，并且没有提及提前到岗算作加班或额外工作，那么从法律角度来看，提前到岗可能并不自动被视为上班时间。

法律法规

在法律法规方面，虽然具体规定可能因国家和地区而异，但一般来说，工伤的认定并不完全取决于是否在工作时间内。例如，在某些地区，如果员工在上下班途中或在工作岗位上（即使是非正式工作时间）因工作原因受到伤害，也可能被认定为工伤。

实际情况分析

回到你提出的问题，提前1小时到岗是否算上班，需要具体分析：

1. 如果公司规定或劳动合同中明确说明了提前到岗算作上班时间，那么这段时间内的工作应被视为正常工作，员工应享有相应的权益。
2. 如果公司没有相关规定，或者规定模糊不清，则需要参考当地的法律法规。在某些情况下，即使员工提前到岗并未被明确视为上班时间，但如果在此期间发生了与工作相关的意外或伤害，仍有可能被认定为工伤。
3. 特殊情况：如你提到的保安猝死案例，虽然保安提前到岗并未被公司视为正式上班时间，但如果其猝死与工作有直接关联（如因工作条件恶劣、过度劳累等），那么从人道主义和公平正义的角度出发，公司和社会都应给予相应的关注和补偿。

结论

综上所述，提前1小时到岗是否算上班并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规定、劳动合同的内容以及当地的法律法规。因此，建议你在具体情况下咨询公司的相关部门或法律专业人士，以获取最准确和权威的信息。同时，也提醒所有员工关注自己的权益和健康，确保在合理的工作时间和条件下工作。