提前到岗是否算工作时间需分情况讨论，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定及实际工作安排。具体分析如下：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定提前到岗时间计入工作时间
   例如，单位规定“员工需提前15分钟到岗进行工作准备，该时间计入每日8小时工作制”，则提前到岗时间属于法定工作时间范畴，单位需支付相应工资。若单位未支付，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张未足额支付劳动报酬，并要求补发工资或解除合同索赔。

2. 若单位未明确规定，但提前到岗后从事与工作相关的活动
   如提前到岗后立即开始整理文件、接待客户等实质性工作，即使未签订书面协议，根据《关于职工工作时间的规定》第三条，该时间也应被认定为工作时间。员工可收集考勤记录、工作邮件、同事证言等证据，通过劳动仲裁主张权益。

3. 若提前到岗仅用于个人准备（如吃早餐、换工装）且未从事工作
   例如，单位要求员工提前10分钟到岗，但明确说明该时间仅用于个人事务，则该时段通常不被认定为工作时间。但需注意：若单位通过考勤机打卡、专人监督等方式变相强制员工在此期间工作，则可能被认定为事实上的工作时间。

实务建议：

• 员工应保留劳动合同、单位规章制度、考勤记录等证据，明确提前到岗的具体要求；
  
• 若单位未明确规定，建议通过书面形式（如邮件）与单位确认提前到岗的性质；
  
• 发生争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费或经济补偿。
  

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