员工到岗并不一定就算工时，需要根据具体情况来判断。
一. 工时计算的一般原则
- 根据《劳动法》和相关规定，工时通常是根据员工实际从事工作的时间来计算。这意味着，并不是员工到岗后的所有时间都算作工时，而是仅计算其实际投入工作的时间。
二. 具体情况分析
- 正常到岗工作：如果员工按照规定的工作时间到岗，并且全程投入工作，没有从事与工作无关的活动，那么这段时间通常会被计算为工时。
- 到岗但未工作：如果员工虽然到岗，但由于某种原因（如设备故障、等待任务分配等）并未实际投入工作，那么这段时间可能不会被计算为工时。
- 加班情况：对于加班时间，通常也会根据员工实际投入工作的时间来计算。如果员工在加班期间并未实际工作，而是处于待命或休息状态，那么这段时间可能不会被视为加班工时。
三. 特殊情况的考虑
- 例如，某些行业或岗位可能存在特殊的工时计算规则，如弹性工作制、不定时工作制等。在这些情况下，工时的计算可能会更加灵活，需要根据具体的劳动合同或公司规定来确定。
我建议，在具体判断员工到岗是否算工时时，应综合考虑员工的实际工作状态、公司规定以及劳动合同中的相关条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。