关于单位加班补休要提前三天报批是否合法的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及这些制度是否符合法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 单位规章制度的角度
- 合法性前提：单位有权根据自身经营需要制定加班和补休的相关制度。然而，这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 报批制度：如果单位规定加班补休需要提前三天报批，并且这一规定在员工入职时已经明确告知，且员工在入职时或后续工作中表示接受，那么从单位规章制度的角度来看，这一规定是合法的。但前提是，该规定不得违反法律法规的强制性规定。
2. 法律法规的角度
- 加班与补休：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在加班后有权获得相应的补休或加班费。然而，法律法规并未明确规定补休需要提前多少天报批。
- 合理性审查：如果单位规定的报批时间过长（如提前三天），可能会影响员工的正常休息和生活安排，从而引发合理性争议。在这种情况下，员工可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉。
3. 实际操作中的建议
- 了解单位制度：员工在入职时或后续工作中，应仔细了解单位的加班和补休制度，包括是否需要提前报批、报批的时间等。
- 与单位协商：如果员工认为单位的报批制度不合理或影响了自己的正常休息和生活安排，可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 维护合法权益：如果单位的规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
4. 可能的法律后果
- 如果单位制度合法且合理：员工需要遵守单位的报批制度，否则可能会面临纪律处分或其他不利后果。
- 如果单位制度违法或不合理：员工有权拒绝遵守，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，单位可能会面临法律处罚或需要承担赔偿责任。
总结与建议：
- 首先确认单位制度：员工应确认单位是否有关于加班补休报批的规定，并了解这些规定的具体内容。
- 评估制度合法性：员工应评估这些规定是否符合法律法规的要求，以及是否合理。
- 与单位沟通或投诉：如果员工认为单位的规定有问题，可以与单位进行沟通或向相关部门投诉。
- 维护自身权益：在任何情况下，员工都应维护自己的合法权益，确保自己的休息和生活不受不合理规定的侵犯。
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