关于年假提前3天审批是否合法的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年休假时享有一定的自主权，可以根据实际工作需要来决定年休假的具体时间和方式。

其次，关于年假的审批流程，虽然法律没有明确规定必须提前多少天审批，但通常单位会制定内部规章制度来规范这一流程。如果单位规定年假申请需要提前一定天数（如3天）进行审批，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害职工的合法权益，那么这样的规定是合法的。

然而，如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定不合理、不合法，比如要求提前过长时间审批或者无故拒绝职工的年休假申请，那么职工有权向单位提出异议，并可以寻求劳动监察部门的帮助或者通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对职工权益的一种保障。

综上所述，年假提前3天审批是否合法，主要取决于单位的具体规定以及这些规定是否合法、合理。如果单位有明确的规章制度，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害职工的合法权益，那么这样的审批流程是合法的。如果职工对单位的年休假安排有异议，建议首先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求劳动监察部门的帮助或者通过法律途径维护自己的合法权益。