单位提前两个小时要求员工当天加班是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了加班的相关条款，包括加班的申请流程、审批程序以及加班的补偿方式等，并且单位在要求员工加班时遵循了这些规定，那么提前两个小时要求员工加班在形式上可能是合理的。但合理性还需结合加班频率、时长及对员工生活的影响综合判断。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者单位在要求加班时未遵循既定程序，那么这种加班要求可能缺乏合理性基础，员工有权对不合理的加班要求提出异议。

2. 从加班的必要性和合理性的角度：

   • 加班应当是基于生产经营的需要，且这种需要是合理且必要的。如果单位因为临时性的、非紧急的任务而要求员工加班，且这种加班并非经常性发生，那么从必要性的角度来看，可能是合理的。但如果是频繁、无意义的加班，则可能不合理。
   • 加班的时长和频率也是判断合理性的重要因素。如果单位要求员工加班的时长过长，或者加班频率过高，以至于影响了员工的正常生活和休息，那么这种加班要求显然是不合理的。提前两小时通知虽给予一定准备时间，但若加班时长或频率超出合理范围，仍可能构成不合理要求。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有休息的权利，单位不得随意剥夺。如果单位要求员工加班，应当给予相应的补偿，如加班费或调休等。如果单位未提供补偿，员工有权拒绝加班或要求补偿。
   • 员工对于不合理的加班要求有权提出异议，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您认为单位要求加班不合理，首先可以尝试与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通记录等，以便更好地证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果单位未经员工同意擅自安排加班，且未支付加班费或提供调休等补偿，员工有权要求单位支付加班费或给予调休，并可能因此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果单位的行为构成违法，如强迫劳动等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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