劳动者在劳动争议仲裁中全面败诉后，公司方仍提起一审的情况，可能基于以下几个原因：

1. 公司方对仲裁结果存在异议：

   • 尽管劳动者在仲裁中败诉，但公司方可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果上存在错误或不当之处。例如，仲裁庭可能未充分考虑公司方提供的证据，或者对某些法律条款的理解存在偏差。为了纠正这些可能的错误，公司方会选择向法院提起一审，寻求更公正的裁决。

2. 公司方为了彻底解决争议：

   • 仲裁裁决虽然具有法律效力，但其执行力和权威性相较于法院判决可能稍逊一筹。公司方可能希望通过法院的一审程序，获得一个更具执行力和权威性的判决，以确保争议得到彻底解决。此外，如果劳动者对仲裁裁决不服并提起诉讼，公司方为了应对诉讼，也可能会主动提起一审，以在诉讼中占据主动地位。

3. 公司方存在其他诉求或反诉请求：

   • 在劳动争议中，公司方可能不仅关注仲裁裁决的结果，还可能存在其他与劳动者相关的诉求或反诉请求。例如，公司方可能认为劳动者在劳动关系中存在违约行为，给公司造成了损失，因此希望通过一审程序向劳动者主张赔偿。这些诉求或反诉请求可能并未在仲裁程序中得到充分审理，因此公司方会选择提起一审。

4. 公司方为了维护自身形象和声誉：

   • 在某些情况下，公司方可能认为仲裁裁决的结果对其形象和声誉造成了负面影响。为了维护自身形象和声誉，公司方可能会选择提起一审，以展示其对法律程序的尊重和对争议解决的积极态度。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

• 仔细分析仲裁裁决和公司方的起诉状：了解公司方提起一审的具体原因和诉求，以便有针对性地准备应诉材料。
• 积极收集证据和准备应诉：根据仲裁裁决和公司方的起诉状，劳动者应积极收集相关证据，准备应诉材料，以维护自己的合法权益。
• 考虑是否提起上诉或反诉：如果劳动者对仲裁裁决也不服，或者认为公司方在劳动关系中存在违约行为给自己造成了损失，可以考虑在法定期限内提起上诉或反诉。

最后，需要强调的是，劳动争议仲裁和诉讼都是解决劳动争议的重要途径。无论仲裁结果如何，双方都有权选择通过诉讼程序进一步解决争议。因此，劳动者在面对公司方提起一审时，应保持冷静和理性，积极应对并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。