签了四次固定期限劳动合同被公司开除了怎么赔偿-程翠红律师｜法行宝

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2026-01-02 劳动纠纷

根据您描述的情况，若您已签订四次固定期限劳动合同后被公司开除，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

若公司违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
举例：若您工作4年，月工资1万元，赔偿金=4×1万×2=8万元。
关键点：需证明公司解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。
若公司合法解除劳动合同
- 因员工过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：公司无需支付赔偿或补偿。
- 因客观情况变化解除（如经营困难、岗位撤销等）：公司需支付经济补偿金（标准同上），但无需额外赔偿。
  举例：若公司因业务调整裁员，您工作4年，月工资1万元，补偿金=4×1万=4万元。
特殊情形：第四次合同到期后未续签
若第四次合同到期后，公司未续签且未维持或提高条件，您有权要求公司支付经济补偿金（标准同上）。若公司降低条件导致您拒绝续签，则无需支付补偿。

行动建议：

收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、公司规章制度等；
确认解除理由：要求公司出具书面解除证明，明确解除依据；
协商或仲裁：优先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

温馨提示：赔偿金额受月工资、工作年限、解除合法性等因素影响，具体需结合证据分析。若有疑问，可直接向我咨询细节。

根据中国《劳动合同法》规定，公司连续签订四次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，公司应当签订；若公司违法终止或拒绝续订，需承担赔偿或补偿责任。具体赔偿规则如下：合法终止情形下的经济补偿若公司因客观原因（如经营困难、劳动合同到期等）依法终止第四次固定期限劳动合同，需支付经济补偿金，标准为：计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准：劳动合同终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。示例：若劳动者月工资为1万元，工作4年，经济补偿金为4万元（1万×4）。违法终止情形下的赔偿金若公司存在以下情形，需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）：违法终止：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时（如连续签订两次固定期限合同后），公司单方面终止合同；拒绝续订：劳动者提出续订无固定期限合同，公司无正当理由拒绝。示例：若公司违法终止合同，劳动者工作4年、月工资1万元，赔偿金为8万元（4万×2）。无固定期限劳动合同的签订条件根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在以下情形下有权要求签订无固定期限合同：连续工作满十年；连续签订两次固定期限合同后，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作）规定的情形；公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。关键点：若劳动者已满足签订无固定期限合同的条件（如连续签订两次后），公司仍签订第三次、第四次固定期限合同，劳动者可在第四次合同到期时主张签订无固定期限合同，公司拒绝则构成违法终止。实务建议劳动者：保留劳动合同、工资记录等证据，若公司违法终止，可申请劳动仲裁主张赔偿金；公司：避免连续签订多次固定期限合同后违法终止，否则需承担高额赔偿；可依法与劳动者协商终止合同并支付经济补偿。如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

在签订了三次固定期限劳动合同后，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将结合相关法律条款，为您详细梳理并解答这一问题。一、基本原则首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，将视为违法解除，需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿情形及标准用人单位违法终止劳动合同情形：用人单位在不符合法定终止条件或未履行法定续签义务的情况下，终止了与劳动者的劳动合同。赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意。赔偿标准：用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述违法终止劳动合同时的经济补偿相同。用人单位依法解除劳动合同情形一：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。处理方式：用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。处理方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。特殊规定与高额补偿限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、维权途径如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或未支付应得的经济补偿，可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商解决；向当地的劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

关于您提出的“签了无固定期限合同被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情况下的赔偿标准及流程。一、赔偿标准用人单位合法解除或终止合同协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。非因劳动者过错的合法解除：如因您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或因经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。用人单位违法解除或终止合同若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。特定终止情形当出现劳动合同期满之外的法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，用人单位也应向您支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。月工资及最高限额若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、赔偿流程协商：首先，建议您与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。三、注意事项明确合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，应详细约定工作内容、地点、报酬等条款，预防后续纠纷。保留证据：建议您妥善保存工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备维权之需。了解法定情形：熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。四、特殊情形说明医疗期内辞退：若您处于法定医疗期内被辞退，属于违法辞退，除支付双倍经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，医疗补助费应适当增加。综上所述，签订无固定期限劳动合同后被开除的赔偿问题，需根据解除合同的合法性和原因进行具体分析。建议您在面临此类情况时，首先与用人单位协商，若协商不成，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

针对您提出的“签3次合同后被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法辞退的补偿情况协商一致解除：如果您与用人单位在签订三次合同后，双方协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损害等，那么用人单位有权辞退您，并且无需支付任何经济补偿。二、违法辞退的补偿情况如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但数额为两倍。例如，如果您工作了三年，正常经济补偿为三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。三、特殊情况下的补偿高薪劳动者的补偿限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同的签订与辞退：在连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果您在这种情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。四、其他可能的补偿如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除了可以要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。五、维权途径如果您认为自己的权益受到侵害，首先应尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，签了三次合同后被辞退的补偿情况确实复杂多变，需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。因此，在面对此类情况时，我建议您充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律咨询或援助，您可以寻求专业律师的帮助。

针对您提出的“公司第三次签了固定期限劳动合同裁员怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本法律原则在连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定或在不具备法定终止条件的情况下终止劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。二、赔偿情况分析用人单位违法终止劳动合同情形：若用人单位在第三次固定期限劳动合同期满后，未与劳动者协商一致即终止劳动合同，且不符合法定终止条件，或未依法订立无固定期限劳动合同而终止的，均视为违法解除。赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：若第三次固定期限劳动合同期满，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿。赔偿标准：同样按照上述经济补偿的计算方式执行。用人单位依法解除劳动合同情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，或者符合第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能需要根据情况决定是否支付经济补偿。赔偿标准：若需支付经济补偿，则按照上述经济补偿的计算方式执行；若无需支付，则用人单位无需承担额外赔偿责任。三、特殊规定与高额补偿限制若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、维权途径若您认为用人单位的裁员行为违法或未依法支付赔偿金，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在协商不成或投诉无果的情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。五、实例说明假设您在单位工作了10年，月工资为8000元（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为10年×8000元/月=80000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即160000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的裁员赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了准确确定赔偿金额和方式，您需要综合考虑自己的工作年限、月工资标准以及用人单位的违法行为等因素。如有必要，建议您寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“第三次合同没签无固定期限被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形及标准应签无固定期限合同却终止劳动关系情形：如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而选择终止劳动关系的，那么用人单位需要承担法律责任。赔偿：用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。双方协商一致不续签情形：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。补偿：经济补偿的计算方式与上述相同。未依法订立书面劳动合同情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍的月工资作为赔偿。赔偿：双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日开始，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。三、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项证据收集：在维权过程中，您需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为。时效问题：请注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：在某些特殊情况下，如您严重违反公司规章制度，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需要具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。五、举例说明假设您在某单位工作了5年零8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。如果用人单位违法终止了与您的劳动关系，且未依法签订无固定期限劳动合同，那么您有权要求用人单位支付：经济补偿：按6年计算，经济补偿金额为8000元/月 × 6月 = 48000元。赔偿金：经济补偿标准的二倍，即48000元 × 2 = 96000元。综上所述，面对第三次合同没签无固定期限被开除的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。

核心结论：签了劳动合同后被开除的赔偿问题，需根据开除的合法性及具体情形来判断，主要分为合法解除、违法解除以及特定情形下的经济补偿或赔偿金支付三种情况。合法解除劳动合同：情形说明：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法解除劳动合同：情形说明：如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特定情形下的经济补偿或赔偿金支付：协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济性裁员：因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。建议：如果您被用人单位开除，首先应了解开除的具体原因和程序是否合法。如果认为用人单位的开除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议保持冷静，理性维权，必要时可寻求专业法律人士的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了六七次固定期限劳动合同后，公司想不续签了应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于劳动合同到期时的具体情况，特别是公司提出的续签条件以及员工对此的反馈。公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订：在这种情况下，由于公司提供了维持或更好的工作条件，但员工选择不续签，公司通常无需支付经济补偿。公司降低劳动合同约定条件致使员工不续签：如果公司在续签劳动合同时降低了原有的工作条件（如薪资待遇、工作职位、工作地点等），导致员工不愿意续签，那么公司需要按照相关法律规定支付经济补偿。具体的赔偿金额和方式可能因地区和公司政策而异，但通常会基于员工的工龄、月薪等因素进行计算。劳动合同期满后公司未及时与员工续订劳动合同：如果劳动合同期满后，公司超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，那么公司需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。如果超过一年仍未订立书面劳动合同，那么将视为公司与员工已经订立了无固定期限劳动合同。员工权益受损时的救济途径：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求进行调查和处理。员工也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。综上所述，对于您所描述的情况，如果公司想不续签劳动合同，并且没有提供维持或更好的工作条件，或者未及时与员工续订劳动合同，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式需要依据当地的法律法规和公司政策来确定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于固定合同被开除后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：一、合法解除与无需赔偿的情形在某些情况下，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。二、合法解除但需支付经济补偿的情形在另一些情况下，用人单位虽然可以合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、违法解除与需支付赔偿金的情形如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、特别注意事项合同条款：劳动合同中可能包含特别的赔偿条款，劳动者在签订合同时应仔细阅读并理解这些条款。证据收集：在遭遇被开除的情况时，劳动者应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，以便在后续的维权过程中使用。维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，固定合同被开除后的赔偿情况需根据具体情形来判断。劳动者应了解相关法律法规，以便在遭遇此类情况时能够正确维护自己的权益。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：一、用人单位违法解除劳动合同的情形违法解除的定义：用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：若劳动者签订了三年劳动合同，工作了两年后被违法解除，则用人单位应支付的经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。二、用人单位合法解除劳动合同的情形合法解除的定义：用人单位在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等，可以解除劳动合同。经济补偿：在合法解除的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿取决于解除的具体原因。若因劳动者过错导致解除，用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位原因（如经济性裁员）导致解除，则需支付经济补偿。经济补偿标准：与违法解除时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无需支付补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。三、特殊情况下的处理协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动合同到期终止：若劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿。四、建议与行动收集证据：若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等）以支持自己的主张。协商与调解：在采取法律行动前，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助以解决争议。法律途径：若协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

当您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而第三次公司选择不续签时，关于赔偿的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析：一、用人单位不续签的法律依据与赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无重大过错）时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续签或终止合同，则构成违法解除。赔偿标准：经济补偿金：计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若您工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月工资，即40,000元。赔偿金：由于用人单位违法不续签无固定期限劳动合同，需在支付经济补偿金的基础上，额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。示例：在上述情况下，用人单位需支付的赔偿金总额为经济补偿金的二倍，即80,000元。二、劳动者不续签的情形与处理无需赔偿的情况：若用人单位维持或提高原劳动条件而您主动拒绝续签，用人单位无需支付补偿或赔偿。可能获得补偿的情况：若用人单位降低劳动条件导致您不愿续签，可视为用人单位未提供合法续订条件。此时，您有权主张经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。三、争议解决途径若您与用人单位对赔偿金额或责任认定存在分歧，可以通过以下方式处理：协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商，以达成和解。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年内，即您应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。法律诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时维权：若公司拒绝续签无固定期限劳动合同且不支付赔偿金，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。综上所述，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若第三次公司不续签且您无重大过错时，公司应支付您经济补偿金及赔偿金。若双方存在分歧，您可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“劳动合同期满被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满时，如果用人单位选择不续签劳动合同，即所谓的“开除”，那么是否有赔偿需根据具体情况来判断。一、一般情况下，用人单位需支付经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、无需支付经济补偿的例外情况当然，也存在一些例外情况，用人单位无需支付经济补偿：如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作条件等）去续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。三、违法解除劳动合同的双倍赔偿金如果用人单位在劳动合同期满后，以其他不合理理由或无正当理由违法解除劳动合同，那么就属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。四、维权建议面对合同期满后被“开除”的情况，如果您认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同期满后被“开除”是否有赔偿，确实需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即“和单位签了三次固定期限合同，到期后公司不签了怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位在续订劳动合同时应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形分析公司不续签劳动合同情形描述：第三次合同到期后，公司选择不与劳动者续签劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司构成违法终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。公司续签固定期限劳动合同（劳动者要求无固定期限）情形描述：劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，但公司仍选择签订固定期限劳动合同。赔偿标准：劳动者有权向公司主张每月支付二倍的工资作为赔偿，这一赔偿最多可支付11个月。其他特殊情况若劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，且公司按照要求签订，则不存在违法行为，劳动者不能要求赔偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、患病或非因工负伤无法从事工作等情形，公司有权不签订无固定期限劳动合同，且无需支付赔偿。三、维权途径与建议协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。劳动仲裁：如仍无法解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。四、证据保留与注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、续签意向书等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及公司的违法行为。五、举例说明假设您在某单位工作了6年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。若公司第三次合同到期后不续签劳动合同，则您应获得的经济补偿为6个月工资（即60000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即120000元）。综上所述，当您与单位签了三次固定期限合同且到期后公司不续签时，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序进行维权。如有需要，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。

结论：公司违法解除已签过两次固定期限且过期的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿数额需结合您的工资水平和工作年限来确定。详细分析：违法解除劳动合同的认定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期满后，若未与劳动者续签劳动合同而继续用工，则视为双方存在事实劳动关系。此时，公司若单方面解除劳动合同，且无法定理由或未遵循法定程序，即构成违法解除。在您的情况下，已签过两次固定期限劳动合同且过期，公司未续签却继续用工，后违法解除，显然违反了法律规定。赔偿金的计算依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿数额的确定：您需要确定自己在公司的工作年限，以及解除劳动合同前十二个月的平均工资水平。赔偿金数额 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法解除，所以乘以2）。例如，若您在公司工作了5年，月工资为10000元，则赔偿金数额为5 × 10000 × 2 = 100000元。维权途径：若公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。若对法律程序或赔偿数额的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于无固定期限劳动合同被开除的赔偿问题，结论前置如下：若用人单位合法解除劳动合同：可能无需支付经济补偿，或需按工作年限支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同：则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。详细分析如下：一、合法解除劳动合同的情况在特定情况下，用人单位可以合法解除无固定期限劳动合同，且可能无需支付经济补偿，或需按一定标准支付经济补偿金。这些情况主要包括：劳动者存在过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。客观情况发生重大变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿金。经济性裁员：如用人单位因经营困难、合并分立等客观原因需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件。在经济性裁员中，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，且应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法解除劳动合同的情况若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 经济补偿金的计算方式同上。举例说明：假设小张在一家公司工作了7年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，该公司所在地区上年度职工月平均工资为6000元。由于小张的月工资10000元未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），因此：经济补偿金 = 7年 × 10000元/月 = 70000元赔偿金 = 70000元 × 2 = 140000元所以，公司违法解除小张的无固定期限劳动合同，应支付的赔偿金为140000元。三、特殊情形的处理优先留用权：连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。若被优先裁减，有权要求2N的赔偿金（N为按工作年限计算的经济补偿金月数）。特殊保护员工：孕期、产期、哺乳期的女职工及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。四、注意事项确保数据准确性：在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实工作年限和月工资。程序合法性：用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，以及通知工会并听取其意见等。权益维护：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。总结：无固定期限劳动合同被开除的赔偿标准并非固定，而是根据具体情况判定。合法解除时，可能无需支付经济补偿或需按一定标准支付；违法解除时，则需支付双倍的赔偿金。用人单位应严格遵守《劳动合同法》相关规定，避免不必要的法律风险。劳动者在面临此类问题时，也可以直接向我咨询以获取准确的法律意见。

核心结论：劳动派遣合同连续签了四次后公司要求解除合同，赔偿情况需分情形讨论，具体如下：若公司违法解除合同根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。举例：若您连续工作4年，月工资为1万元，公司违法解除合同需支付赔偿金：4×1万×2=8万元。若公司合法解除合同（需符合法定情形）公司需支付经济补偿金，标准同上（每满1年支付1个月工资）。但需注意：法定解除情形：包括劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等（《劳动合同法》第40、41条）。程序要求：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并证明解除理由合法。举例：若您工作4年，月工资1万元，公司合法解除需支付经济补偿金：4×1万=4万元。若合同到期公司不续签根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金，标准与上述合法解除相同。但若您主动提出不续签，或公司维持/提高条件您仍不续签，则无需支付补偿。关键提醒：劳动派遣中，用工单位（实际使用劳动者的单位）与派遣单位（与您签合同的单位）可能涉及连带责任。若公司（用工单位）要求解除，但派遣单位未依法处理，您可要求两者共同承担责任。赔偿基数（月工资）为解除合同前12个月的平均工资，且需包含奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。若公司未依法支付赔偿或补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。建议行动：核对公司解除合同的理由及程序是否合法；收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；若对赔偿金额有异议，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。

针对您提出的“签了两次无固定期限劳动合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除或终止时的赔偿情况，且主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿的基本原则在签订无固定期限劳动合同后，若合同被解除或终止，赔偿问题主要依据劳动合同解除或终止的原因来判定。赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位的行为是否合法。二、赔偿的具体情形用人单位合法解除或终止协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违规情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。经济性裁员等合法原因：若因经济性裁员或其他合法原因辞退劳动者，用人单位也需按照上述经济补偿标准支付补偿。用人单位违法解除或终止如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资。特定终止情形当出现劳动合同期满之外的法定终止情形（如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等），用人单位也应向劳动者支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。三、赔偿的计算方式经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：如果用人单位违法解除或终止合同，赔偿金为经济补偿金的两倍。月工资及最高限额：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、维权途径协商：首先，劳动者应与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。五、注意事项在签订无固定期限劳动合同时，应详细约定工作内容、地点、报酬等条款，预防后续纠纷。劳动者应妥善保存工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备维权之需。劳动者应熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。综上所述，签了两次无固定期限劳动合同后的赔偿问题，主要依据劳动合同解除或终止的原因以及《劳动合同法》的相关规定来处理。劳动者应明确赔偿标准、遵循赔偿流程，并注意相关事项，以确保自身合法权益得到切实保障。

针对您提出的“工作四年被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关法律依据：一、合法辞退的赔偿标准一般情况：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作四年，在合法辞退的情况下，应获得4个月工资的经济补偿。未提前通知的情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等），则用人单位需额外支付您一个月工资作为代通知金。这样，您总共将获得5个月工资的补偿。月工资高于平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您工作四年的情况，这一特殊规定主要影响的是高收入者，且支付年限上限在此并不构成限制。二、违法辞退的赔偿标准如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作四年的情况，赔偿金将为8个月工资。三、月工资的计算月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。四、特殊情况与维权途径过失性辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。维权途径：如果您认为被辞退不合理或赔偿不到位，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，工作四年被开除的赔偿标准取决于开除的性质和您的月工资水平。在合法辞退的情况下，您可能获得4个月或5个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

结论前置：在第三次劳动合同到期后，若公司不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司通常需要承担双倍经济补偿金作为赔偿。不过，具体赔偿情况还需根据合同类型、终止原因及法律规定综合判断。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。赔偿方式及标准经济补偿：若公司拒绝续签无固定期限劳动合同，导致劳动关系终止，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：由于公司拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。具体举例以员工小李为例，假设其在公司工作了4年零10个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元（小李的月工资未超过三倍标准）。若公司拒绝与其续签第三次劳动合同（即无固定期限劳动合同），则：经济补偿计算：工作年限按5年计算，经济补偿为$5 \times 10000 = 50000$元。赔偿金计算：由于公司拒绝续签无固定期限劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿，即$50000 \times 2 = 100000$元。维权建议面对第三次劳动合同不续签的情况，劳动者应：与公司协商：首先与公司协商解决，要求说明不续签的理由，并主张相应的补偿或赔偿。收集证据：及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工作年限。申请劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。综上所述，第三次劳动合同到期后不续签的补偿情况需综合考虑合同类型、终止原因及法律规定。劳动者在遇到此类问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。