针对国有企业人员2016年领取违规发放的津补贴问题，主要适用《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中的相关条款。具体分析如下：

1. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的适用性：

   • 该规定明确规范了国有企业领导人员的廉洁从业行为，其中涉及违规发放津补贴的条款，直接关联到国有企业人员领取违规津补贴的问题。
   • 具体条款：根据该规定，国有企业领导人员不得违反规定，自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金等。若2016年国有企业人员领取的津补贴属于违规发放，即违反了该规定中的相关条款。

2. 违规发放津补贴的法律后果：

   • 纪律处分：对于违规发放津补贴的国有企业领导人员，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等纪律处分。
   • 经济处罚：除了纪律处分外，违规发放的津补贴可能会被追回，同时，相关责任人员还可能面临经济处罚，如罚款等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果违规发放津补贴的行为构成犯罪，如贪污、受贿等，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

3. 针对2016年违规行为的特别说明：

   • 尽管时间已经过去多年，但违规行为的法律后果并不会因时间的流逝而消除。如果当时的行为确实违反了相关规定，那么相关责任人员仍然需要承担相应的法律责任。
   • 然而，也需要注意到，法律对于违规行为的追究通常有一定的时效限制。在具体案件中，需要结合相关法律法规和司法解释，以及案件的具体情况，来判断是否仍然可以追究相关责任人员的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您所知的国有企业人员涉及2016年领取违规发放的津补贴问题，建议尽快向所在企业的纪检监察部门或上级主管部门报告，并主动配合调查。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略，以便更好地维护自身权益和避免不必要的法律风险。

总结来说，国有企业人员2016年领取违规发放的津补贴，主要适用《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中的相关条款，并可能面临纪律处分、经济处罚甚至刑事责任等法律后果。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。