针对您今年2月份上班，12月24号被辞退的情况，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：
一、固定证据
首先，您需要收集并保存所有能证明您与单位存在劳动关系的证据，这包括但不限于：
- 劳动合同：如果与单位签订了书面劳动合同，请务必保存好。
- 工资流水：银行转账记录或工资条，证明您的工资标准和发放情况。
- 工作证明：工作证、考勤打卡记录、工作邮件、工作任务单等，证明您在单位的工作时长和职责。
- 辞退证据：书面的解除劳动合同通知书、与单位沟通的聊天记录、通话录音等，证明您被辞退的事实。
二、协商优先
在收集好证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付以下费用：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N（N为您的工作年限，月工资以解除前12个月平均工资计算，高过社平工资3倍的按3倍封顶）。
- 未结工资：如果单位还有未支付的工资，应一并要求支付。
- 未休年假工资：如果您有未休的年假，单位应支付相应的工资报酬。
在协商过程中，建议您发书面催告函主张上述权益，并留存送达记录，以便后续维权。同时，您也可以同步向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。
三、仲裁维权
如果协商无果，您可以在1年内向属地仲裁委申请仲裁。在仲裁申请中，您可以选择以下两种方式之一：
- 继续履行合同：如果您希望继续留在单位工作，可以主张恢复劳动关系，并要求单位支付违法解除期间的工资。
- 主张2N赔偿金：如果您不希望继续留在单位，可以直接主张2N赔偿金，并附加未结工资、未休年假工资等诉求。
四、执行跟进
如果仲裁委员会裁定您胜诉，但单位拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对单位进行强制执行，确保您的权益得到保障。
五、其他注意事项
- 社保问题：如果单位未为您缴纳社会保险费，您可以向劳动监察部门或社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静并采取合法手段维护自己的权益。通过固定证据、协商优先、仲裁维权和执行跟进等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。