1. 结论概述 工伤十级伤残职工在第一次合同期满时，公司是否可以支付经济补偿金而不续签合同，取决于公司是否维持或提高劳动合同约定条件。若公司维持或提高条件而员工不续签，公司无需支付经济补偿金，但需支付一次性伤残就业补助金；若公司降低待遇或有其他不合法情况导致员工不续签，则公司需支付一次性伤残就业补助金及相应的经济补偿金。

2. 具体分析

   • 公司维持或提高条件续签，员工不续签： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司愿意维持或提高劳动合同约定条件续签合同，而员工选择不续签，公司无需支付经济补偿金。但根据《工伤保险条例》第三十七条，公司仍需支付一次性伤残就业补助金（若已缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付）。

   • 公司降低待遇或有其他不合法情况导致员工不续签： 若公司降低待遇或有其他不合法情况（如违反劳动法规定）导致员工不续签合同，公司则需依法支付一次性伤残就业补助金及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 工伤待遇赔偿的具体标准

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

4. 法律建议

   • 对于工伤十级伤残职工，在合同期满时，应首先与公司沟通续签合同的条件。若公司愿意维持或提高条件，而职工因个人原因选择不续签，则需了解并接受可能无法获得经济补偿金的后果，但仍有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 若公司降低待遇或有其他不合法情况导致职工不续签，职工应依法维护自己的权益，要求公司支付一次性伤残就业补助金及相应的经济补偿金。在此过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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