工伤十级伤残情况下，合同期满时员工自己不续签合同与用人单位不续签合同，在补偿上确实存在区别。以下是对这两种情况的详细分析：
一、员工自己不续签合同
经济补偿：
- 在一般情况下，如果员工自己选择不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位单方面解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因无法继续履行的情况。
工伤待遇：
- 尽管员工选择不续签合同，但他们仍然有权享受工伤十级伤残的相关待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据地方规定而定）。这些待遇是员工因工伤而应得的补偿，与劳动合同是否续签无关。
二、用人单位不续签合同
经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同期满时选择不续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工伤待遇：
- 与员工自己不续签合同的情况相同，用人单位不续签合同并不影响员工享受工伤十级伤残的相关待遇。员工仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况考虑
如果用人单位提出续签但条件降低：如果用人单位在劳动合同期满时提出续签劳动合同，但续签的条件（如工资、职位等）较原合同有所降低，员工有权拒绝续签，并在此情况下要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的行为实际上构成了对原劳动合同条件的单方面变更，员工有权选择不接受。
地方性规定：需要注意的是，不同地区对于工伤待遇的具体标准可能有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额可能由地方人民政府规定。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关规定。
总结与建议：
- 对于员工而言，在劳动合同期满时，应仔细考虑自己的职业规划和工伤待遇情况，做出明智的选择。如果选择不续签合同，应确保自己已经充分了解了工伤待遇的相关规定，并妥善保留相关证据。
- 对于用人单位而言，在劳动合同期满时，应尊重员工的选择，并按照法律规定支付相应的经济补偿和工伤待遇。如果用人单位希望续签劳动合同，应确保续签条件不低于原合同条件，以避免引发不必要的法律纠纷。
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