结论：针对您在上班期间发生交通事故后，工作单位有意辞退且推脱或不想发放工资的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：一是明确单位辞退的合法性及应对措施；二是了解工资发放的法律规定及维权途径；三是考虑工伤认定及赔偿问题。
一、单位辞退的合法性及应对措施
单位辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定条件，并遵循法定程序。若单位无正当理由辞退您，特别是因您发生交通事故而辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。
应对措施：
- 要求单位出具书面辞退通知：明确辞退理由和依据，以便后续维权。
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，证明您与单位存在劳动关系及工作表现。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定或给予合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工资发放的法律规定及维权途径
工资发放的法律规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求单位按时足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
三、工伤认定及赔偿问题
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您应及时向单位报告事故情况，并要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若单位未为您缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综合建议：面对单位的不当行为，您应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。