根据您上班21年的情况，您每年可以享受的公休假天数，主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体为15天。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定明确了职工根据工作年限享受不同天数的年休假。

二、具体计算与说明

1. 工作年限的确定：

   • 在计算年休假天数时，关键在于确定职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

2. 年休假天数的计算：

   • 根据您的描述，您已经上班21年，这明显超过了条例中规定的“已满20年”的标准。
   • 因此，您每年应享受的年休假天数为15天。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。
   • 但这些情况并不适用于您，因为您并未提及存在上述特殊情况。

三、建议与提醒

• 及时享受年休假：作为劳动者，您有权享受国家规定的年休假待遇。建议您在合理安排工作的情况下，及时享受年休假，以保障自己的休息权益。
• 了解单位规定：虽然国家规定了年休假的基本标准，但不同单位可能根据自身情况制定了更为详细的年休假管理制度。因此，在享受年休假前，建议您先了解单位的相关规定。
• 维护自身权益：如果单位未按照国家规定或者单位制度安排您享受年休假，或者未支付年休假工资报酬的，您可以依法向劳动保障监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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