根据您的工作年限，您应享有15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您已经工作了22年，因此您应享有15天的带薪年休假。

二、国家法定休假日与休息日的处理

需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，您在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、“累计工作”时间的计算

“累计工作”时间是一个关键概念，它涵盖了您在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这一规定确保了您的工作经历得到全面认可，无论您是否在同一单位连续工作。

四、特殊情况下的年休假处理

1. 新进用人单位职工的年休假折算： 如果您新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下： $\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)$ 但这一规定主要适用于新进用人单位的职工，对于您这样已经工作多年的职工，则直接按照累计工作年限确定年休假天数。

2. 不享受年休假的情形： 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果您存在上述情形之一，则可能不享受当年的年休假。但根据您的描述，您并未提及存在这些情形，因此您应正常享受年休假。

五、建议与提醒

1. 及时与用人单位沟通： 建议您及时与用人单位沟通，了解您的年休假具体安排和享受情况。如果用人单位未按照规定安排您享受年休假，您可以依法维护自己的权益。

2. 保留相关证据： 为了维护自己的权益，建议您保留与工作年限、年休假享受情况等相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在必要时可以作为您维权的有力支持。

3. 关注法律法规变化： 法律法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务。

如果您在年休假享受方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。