工作21年，您应享受的年休假天数为15天。以下是关于年休假天数的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。
二、具体计算
工作年限的确定：
- 在计算年休假天数时，关键在于确定职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假天数的计算：
- 既然您已经工作了21年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受的年休假天数为15天。
三、特殊情况说明
新入职员工的年休假：
- 如果您是新入职的员工，且之前在其他单位也有工作年限，那么您的年休假天数应按照您累计的工作年限来计算，而不是仅按照在新单位的工作年限来计算。
年休假的安排：
- 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、建议与提醒
了解单位政策：
- 建议您先了解所在单位的年休假政策，包括年休假的申请流程、审批程序等，以便更好地安排自己的休假时间。
及时沟通：
- 如果您对年休假天数有疑问或需要调整休假时间，建议及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以达成共识。
保留证据：
- 在享受年休假的过程中，建议您保留好相关的证据，如休假申请单、审批单等，以备不时之需。
如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。