根据您的情况，累计工作21年，您应享受的年休假天数为15天。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。
二、具体分析
累计工作年限：
- 您提到在6个厂累计工作了21年，这是计算年休假天数的关键。无论您是在同一个单位连续工作，还是在不同单位累计工作，只要工作年限累计达到20年以上，就符合享受15天年休假的条件。
年休假天数：
- 根据上述法规，您已累计工作21年，因此应享受的年休假天数为15天。
三、注意事项
年休假的安排：
- 年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位应当保证职工享受年休假，且一般不跨年度安排。
未享受年休假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况：
- 如果您存在某些特殊情况，如依法享受寒暑假、事假累计超过一定天数等，可能会影响年休假的享受。但根据您目前提供的信息，这些情况并未提及，因此不影响您享受15天的年休假。
四、建议
- 如果您对年休假的安排或补偿有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的年休假政策和安排。
- 如果单位未按照法规安排您享受年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。