工作二十年以上，年假通常为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一条款明确规定了职工根据工作年限应享受的年假天数，是解答本问题的直接法律依据。

二、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据职工的工作年限。在本问题中，职工已经工作二十年以上，因此根据上述法规，应享受15天的年假。这一计算过程简单明了，直接依据法规条款即可得出。

三、年假的享受条件与限制

虽然法规规定了年假的天数，但职工要享受年假还需满足一定条件，并可能受到一些限制。例如：

1. 享受条件：职工需连续工作满一定年限（本问题中已满足二十年），且需在单位正常工作，未被依法解除劳动合同或未处于停工留薪期等特殊情况。

2. 限制情况：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、特殊情况下的年假处理

对于新入职的职工或离职的职工，其年假天数的计算可能有所不同。例如，新入职的职工在符合享受年假条件后，其当年应享受的年假天数需按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。而离职的职工，其未休的年假天数也应根据其在本单位的工作年限和剩余日历天数进行折算，并由单位支付相应的年休假工资报酬。不过，这些特殊情况在本问题中并不直接相关，但可作为进一步了解年假制度的参考。

综上所述，工作二十年以上，年假通常为15天。但职工在享受年假时还需注意满足相关条件，并了解年假的安排与补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。