根据您的工作年限，您应享有至少15天的年假。具体分析如下：
一、年假天数的确定依据
年假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。该条例明确规定了职工享受带薪年休假的天数与其工作年限的关联。
二、具体年假天数计算
工作年限与年假天数的对应关系：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年的，年休假15天。
您的具体情况：
- 您已经工作22年，根据上述规定，您应享有至少15天的年假。
三、年假的享受条件与限制
享受条件：
- 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。
限制情况：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
四、年假的安排与补偿
年假的安排：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、建议与提醒
了解单位年假政策：
- 不同单位可能有不同的年假政策，包括年假的申请流程、审批程序等。建议您了解并熟悉所在单位的年假政策，以便更好地享受年假权益。
及时与单位沟通：
- 如果您计划休年假，建议提前与单位沟通并提交申请。同时，也可以与单位协商年假的具体安排时间，以确保年假的顺利享受。
保留相关证据：
- 在享受年假过程中，建议您保留好相关证据，如年假申请单、单位审批意见等。这些证据在发生争议时可能对您有利。
如果您在年假享受过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。