对于您提出的“上班二十年年休假多少天”的问题，结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。
以下是对这一结论的详细解释和分析：
一、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。
二、年休假的计算与安排
年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。
年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够享受到应有的休假时间。
跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。这是为了保护职工的休假权益，防止用人单位随意剥夺职工的休假时间。
三、不享受年休假的情形
虽然累计工作已满20年的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
四、未按规定安排年休假的法律责任
如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、实际建议
了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则等。这有助于职工在享受休假时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：如果用人单位未按规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，职工应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位履行法定义务。
保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工作年限证明、休假安排通知、工资支付记录等。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝履行法定义务，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务。
综上所述，累计工作已满20年的职工每年可享受15天的带薪年休假。在享受这一权益时，职工应充分了解相关规定和自身权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。