根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，上班开始算，要累计工作满20年才有15天以上的年假，而21天年假并非直接由工作年限决定，而是可能基于公司内部福利政策或集体合同等额外规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定年假天数规定

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 计算方式：

   • 年假天数是根据职工累计工作年限来计算的，而非在当前公司的工作年限；
   • 累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

二、关于21天年假的可能性

1. 公司内部福利政策：

   • 有些公司为了吸引和留住人才，会制定比法定年假更优厚的福利政策；
   • 如果公司内部规定或集体合同中明确规定了21天年假，那么职工在满足一定条件（如工作年限、职位等级等）后，可以享受这一福利。

2. 特殊情况下的年假增加：

   • 在某些特殊情况下，如职工因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
   • 但这并不意味着年假天数的直接增加，而是对未休假职工的一种经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 查阅公司规章制度：

   • 职工可以查阅公司的规章制度或集体合同，了解公司关于年假的具体规定；
   • 如果公司有比法定年假更优厚的福利政策，职工应了解并确认自己是否满足享受条件。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果职工对年假天数有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通；
   • 通过沟通，职工可以了解自己的年假天数是如何计算的，以及是否有机会享受更优厚的年假福利。

3. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、公司规章制度、集体合同等；
   • 这些证据在职工维护自己的合法权益时可能会起到关键作用。