职工累计工作已满20年的，从满20年的当年起，即有权享受15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，并结合年休假计算的实际操作来综合分析的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
二、年休假计算的关键点
累计工作年限的确定：
- “累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，不受换工作或单位变动的影响。因此，只要职工的累计工作时间达到或超过20年，从满20年的当年起，就有权享受15天的年休假。
年休假天数的固定性：
- 一旦职工的累计工作年限达到20年，其年休假天数即固定为15天，不会因当年已休病假、事假等其他假期而减少（特定情形下除外，如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等）。
年休假的安排：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
- 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
三、特殊情况下的年休假计算
- 新入职职工：若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、建议与行动
- 了解单位规定：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假标准，但具体执行时还需考虑单位的具体规定。因此，职工在了解自身年假权益时，应同时参考国家法规和单位规章制度。
- 主动沟通确认：为确保自身年假权益得到准确落实，职工应主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年假的具体规定，并可与人事部门沟通确认。
- 及时维权：如有任何疑问或争议，如单位未按规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬等，职工应及时与单位协商解决，必要时可寻求法律援助或向我咨询。
综上所述，职工累计工作已满20年的，从满20年的当年起即有权享受15天的年休假。职工应充分了解并维护自身的年假权益，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。