根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，享有年休假15天，并没有规定工作多少年可以享有21天的年假。以下是对年假天数的详细解释：

1. 年假天数与累计工作年限的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

2. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受相应的年休假。

3. 不享受年休假的特定情况：

   • 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数；
   • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资；
   • 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月；
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。
• 如果职工新进用人单位，应注意年休假的折算方法，确保自己的权益不受损害。
• 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，这需由单位根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。

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