结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作二十年的职工，其年休假天数为15天。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
累计工作年限的计算：
- 这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于工作二十年的职工，无论其是在同一单位连续工作二十年，还是在不同单位累计工作二十年，都应享受十五天的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
不享受年休假的特殊情形：
- 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定天数的等。但这些情形并不适用于工作二十年的职工，除非他们符合上述特定条件。
建议与提醒：
- 作为工作二十年的职工，您有权享受十五天的年休假。如果您的单位没有安排您休年休假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，您可以与单位进行沟通协商，要求单位依法安排休假或支付相应的工资报酬。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。