对于您提出的工作二十年年休假多少天的问题，结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
2. 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
3. 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于已经工作了二十年的您来说，每年应享有15天的带薪年休假。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工作年限达到20年，就可以享受15天的年休假。
2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、不享受年休假的情形

虽然您已经工作了二十年，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工（即您的情况），请病假累计4个月以上的。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排您休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与提醒

1. 了解公司政策：虽然法律对年休假有明确规定，但部分公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对年休假做出额外的规定或调整。因此，在享受年假前，建议您先查阅公司的相关规定或与人事部门确认。
2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与年休假相关的证据，如请假条、工资单等。这样，在需要时，您可以凭借这些证据来主张自己的年休假权利。
3. 及时沟通：如果您对年休假有任何疑问或需要单位安排休假，建议及时与单位沟通并达成一致意见。这样可以避免不必要的纠纷和误解。

综上所述，作为已经工作了二十年的职工，您每年应享有15天的带薪年休假。希望以上解释和分析能够帮助您更好地了解自己的休假权益，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。