工作24年，年休假通常是15天。以下是关于年休假的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本法律依据。
二、具体计算与说明
累计工作年限的确定：
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 对于您来说，已经工作了24年，显然已经满足了“已满20年”的条件。
年休假天数的计算：
- 根据上述法规，您应享受的年休假天数为15天。
- 这个天数是基于您的工作年限直接得出的，不需要进行复杂的计算。
特殊情况说明：
- 如果您在一年内请病假累计2个月以上，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么您当年的年休假可能会受到影响，具体根据单位的规定和实际情况来确定。
- 但就您目前的情况而言，并未提及有此类特殊情况，因此可以按照正常情况来享受年休假。
三、建议与提醒
了解单位规定：
- 虽然法律对年休假有明确规定，但不同单位可能还会有自己的具体规定或实施细则。
- 因此，建议您在享受年休假前，先了解一下自己所在单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通与申请：
- 如果您计划享受年休假，建议提前与单位进行沟通，并按照单位的规定提交申请。
- 这样既可以确保您的年休假得到批准，也可以避免因申请不及时而影响您的休假计划。
保留相关证据：
- 在享受年休假的过程中，建议您保留好相关的证据，如休假申请、批准通知等。
- 这些证据在将来可能发生的劳动争议中，可以作为您维护自己权益的有力武器。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。