工龄为26年的职工，在符合相关条件下，每年可以享受15天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体来说：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

由于您的工龄已经达到26年，因此您符合“累计工作已满20年”的条件，每年可以享受15天的带薪年假。

不享受年休假的情形

虽然您符合享受15天带薪年假的条件，但也需要了解哪些情况下您可能无法享受完整的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形下职工不享受当年年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么您将不享受下一年度的年休假。

法律建议

1. 了解单位规定：不同单位可能对年休假的具体实施有细微差别，建议您了解并遵守所在单位的相关规定。
2. 及时沟通：如果您因特殊情况需要请假，且可能影响到年休假的享受，建议您及时与单位沟通，了解请假对年休假的影响。
3. 保留证据：在享受年休假或请假时，建议您保留相关证据，如请假条、单位批准文件等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果单位未按照规定安排职工享受年休假，或者未支付年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工龄为26年的职工在符合相关条件的情况下，每年可以享受15天的带薪年假。但您也需要注意遵守相关规定，以免因不符合条件而失去享受年休假的资格。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。