工龄为26年的职工，在符合相关条件下，每年可以享受15天的带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

工龄26年的年假天数

对于工龄达到26年的职工，其累计工作年限已超过20年，因此按照上述规定，其年休假天数应为15天。这一规定旨在保障长时间工作的职工能够获得足够的休息时间，以维护其身心健康和工作与生活的平衡。

不享受年休假的情形

同时，也需要注意，并非所有职工都能享受完整的年休假。条例中也明确了不享受当年年休假的几种情形，包括但不限于：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

实际应用建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工龄和对应的年休假天数，确保自己的休息权益得到保障。
2. 合理安排休假：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理安排年休假，避免在年度内出现不享受年休假的情形。
3. 与单位沟通：如果职工对年休假有疑问或需要调整休假计划，应及时与单位沟通，确保双方的理解一致。

综上所述，工龄为26年的职工在符合相关条件的情况下，每年可以享受15天的带薪年假。但职工也应注意遵守相关规定，以免因不符合条件而失去享受年休假的资格。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。