根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满20年的职工，每年可以享受15天的带薪年休假，而非20天。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。
二、年休假的计算与安排
- 计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。
- 假期独立性：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，确保职工有足够的休息和放松。
- 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工的休假权益得到保障。
三、未按规定安排年休假的法律责任
- 单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
- 经济补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付职工200%的日工资作为补偿。
四、特殊情况下的年休假安排
在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总结与建议：
- 工作满20年的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。
- 职工应了解自己的休假权益，积极与单位沟通，确保年休假得到合理安排。
- 若单位未按规定安排年休假或支付相应工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。
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