结论：店内装修期间给予的生活补偿不能直接算作休假，年假的休假权利与因特殊情况（如店内装修）给予的生活补偿是两个不同的概念，不能简单等同。

详细分析：

1. 年假的性质与规定：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其天数和休假方式通常由法律法规或劳动合同明确规定。
   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受一定天数的带薪年休假。

2. 生活补偿的性质与目的：

   • 生活补偿通常是在特定情况下，如店内装修、停业整顿等，用人单位为了弥补劳动者因无法正常工作而可能遭受的收入损失而给予的一种经济补偿。
   • 这种补偿的目的是为了保障劳动者的基本生活需求，而非替代年假的休假权利。

3. 两者不能等同的原因：

   • 性质不同：年假是劳动者的休息休假权利，而生活补偿是用人单位对劳动者因特殊情况无法工作而给予的经济补偿。
   • 目的不同：年假的目的是让劳动者得到充分的休息和放松，以恢复体力和精力；而生活补偿的目的是弥补劳动者因无法工作而可能遭受的收入损失。
   • 法律规定不同：年假的休假天数和方式由法律法规或劳动合同明确规定，而生活补偿的数额和支付方式则可能因用人单位的具体情况而有所不同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果店内装修期间，用人单位与劳动者协商一致，将原本应休的年假与装修期间的生活补偿进行某种形式的“置换”或“调整”，并且这种置换或调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种安排可能是有效的。但这种情况需要明确的书面协议或合同条款作为依据。
   • 在没有明确协议或合同条款的情况下，用人单位不能单方面将生活补偿视为年假的休假，也不能因此剥夺劳动者依法享有的年假权利。

建议：

• 如果您对店内装修期间的生活补偿和年假问题有疑问或争议，建议您首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、装修通知等，以便在需要时提供证明。

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