首先，我们需要明确一点：工厂火灾与是否提起离职，以及这是否构成强行解除劳动关系，是两个相对独立但又可能相互关联的问题。

结论前置：工厂火灾本身并不直接导致劳动关系的强行解除，是否提起离职也不是判断劳动关系是否强行解除的唯一标准。劳动关系的解除需要遵循法定的程序和条件。

详细分析：

1. 工厂火灾的影响：

   • 工厂火灾是一个突发事件，它可能影响到员工的工作环境、工作条件甚至工作安全。
   • 如果火灾导致工厂无法继续运营或员工无法继续工作，这可能会成为劳动关系解除的一个背景因素，但本身并不直接构成解除劳动关系的理由。

2. 离职与劳动关系解除：

   • 离职是员工主动提出解除劳动关系的行为。
   • 如果员工在火灾后没有提起离职，但工厂方面以火灾为由单方面解除劳动关系，这可能涉及违法解除的问题，需要具体分析解除的法律依据和程序是否合法。

3. 强行解除劳动关系的判断：

   • 强行解除劳动关系通常指的是用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动关系。
   • 因此，是否构成强行解除，需要看工厂方面在解除劳动关系时是否遵循了相关的法律规定和程序。

4. 建议：

   • 如果员工认为工厂在火灾后未经合法程序即解除了与其的劳动关系，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，员工也可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权途径。

综上所述，工厂火灾本身并不构成强行解除劳动关系的理由。劳动关系的解除需要遵循法定的程序和条件，如果工厂方面在解除劳动关系时存在违法行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。