关于公司单方面解除劳动合同，打官司能否打赢的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、公司解除劳动合同的合法性是关键

1. 合法解除的情况：

   • 如果公司能够证明其解除劳动合同的行为是基于《劳动合同法》中规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司的解除行为是合法的，员工打官司赢的可能性较小。

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司无法证明其解除劳动合同的行为有合法依据，或者解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，那么公司的解除行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，打官司赢的可能性较大。

二、证据的收集和呈现至关重要

• 在劳动争议案件中，证据的收集和呈现对于案件的胜败起着至关重要的作用。员工需要收集能够证明公司解除劳动合同行为违法性的证据，如公司解除劳动合同的通知、公司规章制度、员工的工作记录、工资单等。同时，员工还需要注意证据的合法性和关联性，确保所收集的证据能够被法院采纳。

三、法律程序和诉讼策略的选择

1. 法律程序：

   • 员工在认为公司解除劳动合同行为违法后，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼策略：

   • 在诉讼过程中，员工需要根据案件的具体情况选择合适的诉讼策略。例如，如果员工希望继续在公司工作，可以要求法院判决公司继续履行劳动合同；如果员工希望获得经济赔偿，可以要求法院判决公司支付赔偿金。同时，员工还需要注意诉讼时效和举证期限等法律程序问题。

四、具体案例和司法实践的影响

• 不同的地区和法院在处理类似案件时可能会有不同的司法实践和裁判标准。因此，员工在打官司前需要了解当地法院的司法实践和裁判标准，以便更好地制定诉讼策略和准备证据。

总结与建议：

• 公司单方面解除劳动合同，员工打官司能否打赢取决于多个因素，包括公司解除劳动合同的合法性、证据的收集和呈现、法律程序和诉讼策略的选择以及具体案例和司法实践的影响。
• 如果你面临这样的情况，我建议你先收集相关证据，了解当地法院的司法实践和裁判标准，然后咨询专业律师（即向我咨询）以制定合适的诉讼策略。在诉讼过程中，你需要保持冷静和理性，积极配合律师的工作，以便更好地维护自己的合法权益。