终止工伤保险关系三方协议书的签订，并不直接等同于与用人单位终止劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议性质与目的：

   • 终止工伤保险关系三方协议书，通常涉及的是工伤保险关系的终止，即劳动者、用人单位和工伤保险机构之间就工伤保险待遇、支付等事宜达成的协议。
   • 其目的主要是明确工伤保险关系的终止条件、方式及后续处理，如工伤保险待遇的支付、一次性工伤医疗补助金的领取等。

2. 与劳动合同的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 终止工伤保险关系并不直接导致劳动合同的终止。劳动合同的终止需要依据《劳动合同法》的相关规定，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情形。

3. 协议签订后的影响：

   • 签订终止工伤保险关系三方协议书后，劳动者可能不再享受工伤保险待遇，但这并不影响其与用人单位之间的劳动关系。
   • 如果劳动者希望终止与用人单位的劳动合同，需要另行与用人单位协商并达成一致，或依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如劳动者因工伤致残被鉴定为一定等级伤残的，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可能提出与用人单位解除或终止劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况下的劳动合同终止是基于劳动者的主动提出，并且与工伤保险关系的终止是两个独立的法律行为。

总结与建议：

• 终止工伤保险关系三方协议书的签订，并不直接导致与用人单位劳动合同的终止。
• 如果劳动者希望终止劳动合同，应依据《劳动合同法》的相关规定与用人单位协商或提出解除。
• 在处理此类问题时，建议劳动者仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。